نام مدیر:
مدرک تحصیلی:
تلفن مستقیم:
تلفن داخلی:
پست الکترونیک:
حوزه های تحت سرپرستی
| عنوان حوزه | تصویر مدیر حوزه | نام و نام خانوادگی مدیر حوزه | سمت | اطلاعات تماس | داخلی |
|---|
شرح وظایف
- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان دانشگاه؛
- برنامه ریزی سالیانۀ آموزشی کارکنان دانشگاه؛
- انجام هماهنگی و پیگیری های لازم جهت اجرای دوره های آموزشی کارکنان دانشگاه ؛
- نظارت و ارزشیابی دوره های آموزشی کارکنان دانشگاه.
ارتقاء ظرفیت علمی، دانش، بینش و مهارت های کارکنان و تشکیل سرمایه انسانی متناسب با نیازهای دانشکده، لازمه تداوم حیات و تعامل پویای سازمان با محیط درونی و بیرونی است. هرچه دانش و مهارت های کارکنان بهنگام و بهینه باشند، بهره وری سازمان افزایش خواهد یافت. لذا آموزش و توسعه منابع انسانی نه تنها در ایجاد دانش و مهارت های ویژه در مدیران و کارکنان نقش بسزایی دارد، بلکه باعث ارتقاء سطح کارآیی و اثربخشی سازمان نیز خواهد شد. به عبارت دیگر، بحث توسعه منابع انسانی مقارن و جدایی ناپذیر از مقوله آموزش است. بنابراین، آموزش کارکنان نوعی سرمایه‌گذاری مفید و عامل کلیدی در توسعه سازمانی محسوب می شود.
اهداف
- رشد و پرورش استعدادها و قابلیت های منابع انسانی؛
- بهبود نگرش و دانش افراد متناسب با جایگاه سازمانی آن ها؛
- بهبود مهارت های حرفه ای و شغلی کارکنان؛
- بروز رسانی اطلاعات و مهارت های کارکنان؛
- ایجاد فرصت های یادگیری در سازمان ؛
- تقویت فرهنگ یادگیری مستمر در کارکنان؛
- ارتقاء انگیزه و رضایت شغلی کارکنان؛
- توسعه و بکارگیری شیوه های نوین آموزشی جهت آموزش کارکنان.